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中宣部 | 全国农村精神文明建设工作经验交流会召开

2019-09-23 14:10 来源:中国经济网

  中宣部 | 全国农村精神文明建设工作经验交流会召开

  富国基金和招商基金则分别获得亿美元和亿美元。期货市场方面,3月26日,原油期货顺利上市,目前,交易和持仓规模稳定增长,交易量已经突破单边10万手,功能发挥初步显现。

允许外方在合资期货公司中拥有51%股份的意见正在公开征求意见,即将生效实施。一年准备后A股“入摩”,首批纳入226只股票MSCI为美国著名指数编制公司,是一家股权、固定资产、对冲基金、股票市场指数的供应商。

  虽然这段视频很短,可很多网友都对她“身手”点赞。”当天,特斯拉股价在开盘后上涨了1%。

  对于喜欢短线炒作的散户来说,这也许提供了一个改变投资习惯的契机。中国人民大学国际货币研究所所长助理、研究员曲强昨日在接受《证券日报》记者表示,在现有的中国金融开放分步走的设计下,QDII对于中国金融走出去有着非常重要的意义。

热点板块:海南板块今日早盘继续领涨,海南瑞泽、海汽集团涨停,海峡股份、海航创新涨逾8%,大东海A涨逾7%,海南高速涨逾6%,神农基因、海马汽车涨逾5%。

  以简单平均方法计算,上周全部参与监测的股票型基金(不含指数基金,下同)和混合型基金平均仓位为%,相比上期下降个百分点。

  预计2018年人民币仍将跟随美元强弱而双向波动,大涨和大跌的概率均较小。不过,现在这种情形正在日趋淡化。

  ”他预计,资管新规对债市造成的恐慌情绪在去年四季度已经见顶。

  范岳表示,后续希望根据投资者需求和市场增长情况,提供更多元化、更细分的产品。”楼超称。

  而基金系QDII产品投资范围很大,包括国外市场的股票、债券、房地产信托凭证、商品基金等都可以投资,相对风险较大。

  外国保险公司直接或者间接持有的合资寿险公司股份,不得超过前款规定的比例限制。

  第三,有助于形成以价值为导向的投资理念。荷宝是荷宝集团旗下的主要资产管理附属公司,集团是荷兰规模最大的纯资产管理公司,于2016年获得中国发出外商独资企业(WFOE)牌照,是首批国际资产管理公司获得中国批准成立WFOE。

  

  中宣部 | 全国农村精神文明建设工作经验交流会召开

 
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河北出台职称改革意见 3至5年完成职称制度改革

来源: 长城网 作者:高琳哲 王棋 2019-09-23 22:16:08
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在宏观经济平稳中性、可见风险逐步释放的背景下,这几大隐忧处于总体可控态势,市场对此也有了一定的预期和消化。

  长城网5月5日讯(记者 高琳哲 王棋)5月5日上午,河北省政府新闻办召开“深化职称制度改革”新闻发布会。河北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜,省人社厅专业技术人员与职称管理处调研员赵进华就省委、省政府办公厅制定出台的河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》进行发布。

  赵新喜介绍,此次深化职称制度改革,将着眼于破除束缚人才发展的体制机制障碍,把握职业特点,进一步完善职称分类评价标准,创新评价机制,力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度。

河北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜致发布辞。长城网 高琳哲 摄 

  职称评审标准更完善,职业道德、能力素质、业绩贡献成重点

  突出评价专业技术人才职业道德,实行学术造假“一票否决制”。把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”。

  根据河北省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,实行差别化评价。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

  增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容。对自然科学人才、哲学社会科学人才、教育教学人才、医疗卫生人才、工程技术人才、农业技术人才、财经人才、文化艺术人才及长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才实行不同评价量化标准。

  创新职称评审机制,丰富职称评审方式

  完善以同行专家评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。

  探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。

“深化职称制度改革”新闻发布会现场。长城网 高琳哲 摄 

  促进职称评审与人才培养使用相结合

  按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

  坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。

  围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

关键词:职称改革,专技人员,职称制度,实施意见,省人社厅

责任编辑:李默
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